Hos mange af AutoBranchen Danmarks medlemmer er mangel på arbejdskraft et presserende problem, og noget, der er blevet talt om i mange år efterhånden. Buddene på, hvordan problemet kan blive mindre, er mange, og nu er regeringen kommet med endnu et løsningsforslag.
Det er den såkaldte “overenskomstbaserede erhvervsordning”, der skal gøre det lettere for en lang række virksomheder at rekruttere medarbejdere fra udlandet, hvis ikke de kan finde den relevante arbejdskraft indenfor landets grænser.
Mangler alt
En af de forretninger, der står klar til at gribe den mulighed, som regeringens nye tiltag måske repræsenterer, er Rørbæk Biler i Frederikshavn. Indehaver Daniel Rørbæk forklarer: “Jeg mangler faktisk alt – pladesmede, mekanikere – og jeg er jo langt fra den eneste, der ikke kan finde kvalificeret arbejdskraft inden for Danmarks grænser.
Derfor hilser han umiddelbart det nye tiltag velkomment.
“Nu er det jo helt nyt [udspillet blev præsenteret den 30. juni], og jeg skal lige have mulighed for at sætte mig ind i det, før jeg kan vurdere, hvor meget det kan hjælpe os, men det er helt klart noget, jeg vil kigge nærmere på. Vi er bestemt ikke bange for at prøve noget nyt for at finde de rigtige folk”, siger Daniel Rørbæk.
Endnu har Rørbæk Biler ikke haft mange ansatte med udenlandsk baggrund, men bliver det muligt at rekruttere fra lande, der har personer med de rette kvalifikationer, og personer, der samtidig kan begå sig på engelsk, vil Daniel Rørbæk være interesseret i at rekruttere fra den nye ordning.
16 nye lande og lavere lønkrav
I følge ordningen bliver det lettere for virksomheder, som er omfattet af overenskomst og som har flere end 10 fuldtidsansatte, at rekruttere fra USA, Storbritannien, Singapore, Kina, Japan, Australien, Canada, Indien, Brasilien, Malaysia, Montenegro, Serbien, Nordmakedonien, Albanien, Ukraine og Moldova. Dermed gælder ordningen altså for lande, der ligger uden for EU. De udvalgte lande er kommet på listen, fordi de enten er lande, som Danmark har økonomiske interesser i eller lande, som lige nu ligger i forhandlinger om at komme med i EU.
Indtil nu har det været sådan, at en person, der blev rekrutteret fra lande uden for EU mindst skulle tjene 514.000 dkk om året, men den grænse bliver – for den udvalgte gruppe af lande – sat ned til 300.000 dkk om året. Konkret betyder det, at flere jobs bliver tilgængelige for rekruttering fra udlandet.
Starter hos Work-in-Denmark
Allerede efter sommerferien vil Daniel Rørbæk gå i gang med at undersøge mulighederne.
“Gennem AutoBranchen Danmark blev jeg allerede før det her nye forslag kom på banen, gjort opmærksom på det, der hedder “Work In Denmark”, som hjælper med at matche jobsøgende fra hele Europa med virksomheder. Det er der, jeg vil starte. Og så kan det være, at den nye ordning også viser sig at være noget for os”, slutter han.
Hvis du vil vide mere om, hvordan din virksomhed kan bruge Work In Denmark til let at rekruttere fra hele EU, så læs med i artiklen her.
Kontakt
