Som led i politikernes forsøg på at begrænse bureaukratiet, er der pr. 1. juli trådt nye regler i kraft for, hvornår man skal anmelde en arbejdsulykke.
Tidligere skulle det ske, hvis medarbejderen ikke kun varetage sit arbejde i én dag efter ulykkesdagen, men det er nu ændret til, at ulykken kun skal anmeldes, hvis medarbejderen ikke kan varetage sit normale arbejde i mindst tre dage efter ulykkesdagen.
Det fremgår af Arbejdstilsynets hjemmeside.
Ulykker, der kan give ret til erstatning eller andre ydelser, skal dog stadig anmeldes, selvom medarbejderen er tilbage på arbejde i sin normale funktion tidligere end efter mindst tre dage.
Det kan for eksempel være, hvis der er ret til dækning af udgifter til behandlinger hos fx fysioterapeut, tilskud til hjælpemidler, godtgørelse for varige mén eller tab af erhvervsevne.
Fristen for at indberette arbejdsulykke er fortsat 14 dage efter ulykkestidspunktet.
Arbejdstilsynet indskærper, at man som arbejdsgiver stadig har samme ansvar for at sikre et sikkert arbejdsmiljø som hidtil, ligesåvel som man som arbejdsgiver har ansvar for at følge op på arbejdsulykker – uanset hvor mange fraværsdage hændelserne medfører.
Du kan læse mere om anmeldelser af arbejdsulykker og hvordan du anmelder dem her: https://at.dk/kend-din-rolle/arbejdsgiver/arbejdsgivere-har-pligt-til-at-anmelde-ulykker-naar-de-er-anmeldepligtige/
Kontakt
Nicky Bobak
Medlemschef
Rune Langhoff Sørensen
Public affairs- og kommunikationskonsulent
Lars Baun Vilhelmsen
Medlemskonsulent
