Virksomheden blev en dag ringet op af en kunde, der mente, at plejeren havde stjålet hendes bluse, hvorfor virksomhedens daglige leder valgte at undersøge plejerens arbejdsbil, hvor han heri fandt en bluse magen til den, som kunden havde meldt stjålet.
Ifølge den daglige leder, kom plejeren ikke med en forklaring på stedet på, hvorfor der lå en bluse magen til den stjålne i hendes arbejdsbil. På denne baggrund valgte virksomheden samme dag at bortvise plejeren.
Plejerens fagforening kontaktede virksomheden og gjorde indsigelse mod bortvisningen, men sagen blev udsat indtil afgørelsen af straffesagen og tyveriet.
Plejeren blev frikendt for tyveri ved straffesagen, da det ikke kunne godtgøres, at blusen i bilen var stjålet.
Selvom plejeren blev frikendt i straffesagen, kom Den Faglige Voldgift frem til, at bortvisningen var berettiget, da kundens tyverianmeldelse og fundet af en bluse i arbejdsbilen magen til den forsvundne, udgjorde et alvorligt tillidsbrud.
Sagen viser altså, at en bortvisning på grund af mistanke om tyveri, der udgør et væsentligt tillidsbrud, kan være berettiget – også selvom medarbejderen frifindes i en straffesag.
Kontakt

Charlotte Brix Andersen
Leder af Medlemsservice, forretningsudvikling og kommunikation
Flemming Ransborg
Medlemskonsulent, Nordjylland og Bornholm
Klaus Schultz
Medlemskonsulent, Sydjylland og Fyn
Christian Richter
Kommunikations- og politisk rådgiver
Lene Søbo
Grafiker og marketingkoordinator
Christian Mikkel Uldall Grøn
Web- og social medie manager
Emil Refn
Studentermedhjælper