Med dokumentarserien ”Bare en lortelærling” har DR i løbet af efteråret gravet i forholdene for lærlinge i byggebranchen. Arbejdet har resulteret i en serie på 4 afsnit, hvor både mandlige og kvindelige lærlinge på landets byggepladser kan berette om ekstremt grove tilfælde af chikane, mobning, seksuelle krænkelser – men også om regler, der gør, at virksomheder, der burde dømmes uegnede til at tage unge mennesker i praktik, alligevel går under radaren.
De trivselsmålinger, som AutoBranchen Danmark har gennemført siden 2019, viser heldigvis ikke tilsvarende problemer. Men de peger på, at der fortsat er udfordringer – særligt for kvinder i branchen. Derfor er der god grund til at bevare fokus på, hvordan virksomhederne sikrer en tryg og inkluderende kultur, understreger administrerende direktør Gitte Seeberg.
”Det burde være helt ligegyldigt, hvilket køn du har på din arbejdsplads. Det skal vi fortsat have fokus på,” sagde hun, da de seneste resultater blev offentliggjort.
Dårlig kultur øger manglen på faglærte
Udfordringen med at tiltrække og fastholde lærlinge er velkendt. Fremskrivninger fra Finansministeriet viser, at Danmark i 2030 vil mangle omkring 70.000 faglærte, og kun seks ud af ti elever ventes at fuldføre en erhvervsuddannelse. En negativ kultur i praktikvirksomhederne kan forværre problemet, fordi trivsel og fastholdelse hænger tæt sammen.
Derfor har AutoBranchen Danmark siden 2019 haft fokus på lærlingetrivsel – blandt andet i samarbejde med Dansk Metal. Det førte til vejledningen Respekt på værkstedet, der giver konkrete råd om god omgangstone, sprogbrug og ledelsesansvar. Samtidig har AutoBranchen Danmark gennemført årlige trivselsmålinger blandt elever på erhvervsskolerne for at følge udviklingen tæt og give skoler og virksomheder et reelt billede af lærlingenes hverdag.
Blik for kulturen – og kønsforskelle
Undersøgelserne viser, at lærlinge generelt trives godt i autobranchen. Men forskellene mellem mænd og kvinder er markante. I 2024 svarede 17 % af de kvindelige respondenter, at de trivedes dårligt, mens det kun gjaldt 3 % af mændene. 35 % af kvinderne havde oplevet mobning eller seksuelt krænkende adfærd – mod 15 % af mændene.
Også adgangen til lærepladser er ulige. 41 % af kvinderne fortalte, at de måtte søge over 20 praktikpladser, før de fandt en virksomhed, mens kun 17 % af mændene havde samme udfordring.
Dermed tyder noget på, at der stadig er behov for opmærksomhed på, at en tryg og respektfuld omgangstone, tydelige forventninger og klare politikker mod chikane er afgørende for at fastholde lærlinge og tiltrække nye – både mænd og kvinder.
Kontakt
