AutoBranchens ArbejdsgiverForening (ABAF) og Dansk Metal har indgået en ny 3-årig aftale om fornyelse af metaloverenskomsten, der gælder for mekanikere og pladesmede blandt ABAF’s medlemmer.
Aftalen indebærer blandt andet, at minimallønsatserne stiger med 3,75 kr. pr. time fra den 1. maj 2025 og derefter med 3,50 kr. pr. time fra den 1. marts 2026 og igen fra den 1. marts 2027.
Der er også aftalt nye regler for feriefridage fra 1. september 2025. Her er det aftalt, at medarbejdere fortsat har ret til 5 feriefridage, men at virksomheden nu kan vælge mellem en opsparingsordning eller en tildelingsordning.
På opsparingsordningen får medarbejdere 5 feriefridage, når de har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. Herefter indbetaler virksomheden fra den førstkommende 1. september 2,5 pct. af den ferieberettiget løn til medarbejderens Fritvalgskonto. Bidraget dækker betaling for feriefridagene.
Virksomheden kan også vælge at fastholde den nuværende tildelingsordning, hvor betaling af feriefridagene sker som ved sygdom efter 9 måneders ansættelse. Vælger man den løsning, skal virksomheden udbetale værdien af ikke afholdte feriefridage ved næstfølgende lønudbetaling, hvis dagene ikke afholdes inden ferieafholdelsesperiodens udløb eller medarbejderens fratræden. Det betyder, at reglen om at medarbejderen skal anmode om ikke-afholdte feriefridage bortfalder.
Samlet set betyder det, at det med den nye aftale bliver lettere for både medarbejdere og virksomheder at håndtere administrationen af feriefridage.
I det hele taget har regelforenkling været et vigtigt fokusområde for advokat og sekretariatschef for ABAF, Louise Flyger, som har ledet forhandlingerne:
“Vores aftale udspringer naturligvis af industriforliget, men vores aftale er væsentlig mere enkel med i alt 27 aftaler mod industriens 55. Vores gennemgående fokus har været alene at medtage aftaler, som har relevans for vores område”, forklarer hun.
Den nye aftale i overskrifter
3-årig overenskomstperiode fra den 1. marts 2025 til den 29. februar 2028.
- Regulering af overenskomstens lønsatser med mellem 3,50 og 3,75 per time.
- Barsel: Fra 5 til 7 deleuger og rettigheder under barsel til ”sociale forældre” og nærtstående familiemedlemmer.
- Feriefridagsordningen forenkles.
- Afspadsering: Pr. 1. marts 2025 er det muligt for virksomheden og medarbejderen at indgå en aftale om, at overarbejde afspadseres time for time, og at selve overarbejdstillægget udbetales på sædvanlig vis løbende med lønnen.
- Betaling til Uddannelses- og samarbejdsfonden forhøjes med 5 øre pr. præsteret arbejdstime.
- Pension: Virksomhedens bidrag forhøjes til i alt 11 pct
- Fritvalgskonto: Forhøjet bidrag, barnets 3. sygedag samt mulighed for omsorgsdage til børnebørn.
- Vederlag til arbejdsmiljørepræsentanter. Som noget nyt modtager arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af Dansk Metal, et årligt vederlag på kr. 9.000 for hvervet som arbejdsmiljørepræsentant. Finansieringen sker via DEA/ABAF og Dansk Metals Samarbejds- og uddannelsesfond.
- Sygdom: Perioden med løn under sygdom eksklusive genetillæg, for medarbejdere med 6 måneders anciennitet, ændres fra 5 til 8 uger.
- Store bededag: Virksomheden kan vælge, at løntillæg i henhold til loven om afskaffelse af store bededag bortfalder og erstattes af ferietillæg.
Ændringerne i overenskomsten træder i kraft, når der er blevet stemt ja til det samlede mæglingsforslag.
Hele aftalen kan ses på Dansk Erhvervs hjemmeside.
For yderligere information kan du kontakte ABAF på nedenstående kontaktoplysninger.
Kontakt
Louise Flyger
Sekretariatschef, advokat
