Dermed kan medarbejderen sættes ned i tid og tilsvarende ned i løn. For de ”overskydende” timer ift. medarbejderens kontrakt kan medarbejderen få en forhøjet dagpengesats.
Den forbedrede arbejdsfordeling blev lanceret i september, da det var planen, at lønkompensationsordningen kun skulle benyttes i de tvangslukkede brancher. Du kan læse mere om ordningen her.
Sådan er ordningen opbygget
Siden september 2020 har arbejdsmarkedets parter og regeringen besluttet at forbedre og videreføre ordningen i hele 2021. Blandt ændringerne er:
- Ordningen kan nu benyttes i op til 12 måneder
- Arbejdstiden kan nedsættes med op til 80 procent.
- Det bliver nemmere at indkalde afløsere under benyttelse af ordningen.
- Medarbejderne trækker ikke på deres toårige dagpengeret
- Ordningen vil også blive nemmere at administrere for a-kasserne.
Ordningen kan benyttes, uanset om virksomheden har anvendt ordningen i 2020 eller ej. Tilsvarende er det heller ikke et krav i den nye ordning, at virksomheden har overenskomst.
Arbejdsfordelingen skal fortsat anmeldes til jobcenteret i den kommune, hvor den eller de pågældende ansatte har bopæl.
Kontakt
