”Mange tror, at en lærling skal have en almindelig ansættelseskontrakt, men det er ikke tilfældet. Der skal laves en uddannelsesaftale, og fejl eller mangler kan blive en dyr fornøjelse,” forklarer August Grave.
Uddannelsesaftalen, som hentes på enten uvm.dk eller lærepladsen.dk, er fundamentet for hele lærlingeforholdet. Den fastlægger uddannelsens varighed, praktiksted og de vilkår, der gælder under forløbet. Hvis der senere sker ændringer, skal aftalen suppleres med et tillæg.
Det er også vigtigt at vide, hvilken uddannelsesoverenskomst der gælder. Lærlingens lønvilkår følger overenskomsten for uddannelsesområdet, og reglerne omfatter ikke kun grundløn, men også øvrige lønvilkår som fx fritvalg, pension, tillæg og betaling under skoleophold. For vognmalerelever gælder lønvilkårene i overenskomsten mellem AutoBranchens ArbejdsgiverForening og Malerforbundet i Danmark. For mekanikerlærlinge gælder lønvilkårene i Industriens Overenskomst.
”Det er afgørende at få afstemt rammerne fra start. Det giver både virksomheden og lærlingen et trygt grundlag for samarbejdet,” siger August Grave.
Svært at stoppe samarbejdet efter prøvetiden
Noget, som ofte giver anledning til spørgsmål, er regler for opsigelse. De første tre måneder fungerer som prøvetid, hvor aftalen kan opsiges af begge parter uden varsel og uden begrundelse. Det er dog vigtigt at være opmærksom på, om lærlingen kan være beskyttet af enten ligebehandlingsloven (opsigelse under graviditet, barsel og orlov) eller forskelsbehandlingsloven (opsigelse bl.a. pga. handicap og alder), som også gælder i prøvetiden.
Efter prøvetiden ændrer situationen sig markant.
”Skal uddannelsesaftalen bringes til ophør efter prøvetiden, kan det kun ske gennem ophævelse. Ophævelse adskiller sig fra en almindelige opsigelse, da der gælder strengere krav. En ophævelse af en uddannelsesaftale kræver, at der fra en af parterne foreligger en væsentlig misligholdelse,” understreger August Grave.
Væsentlig misligholdelse kan være tyveri, ulovlig udeblivelse eller anden alvorlig adfærd. Samtidig skal virksomheden reagere hurtigt og kunne dokumentere den konkrete hændelse eller forløbet, som begrunder ophævelsen med f.eks. referater af samtaler eller skriftlige advarsler.
Da kravene til ophævelse af en uddannelsesaftale er så strenge, anbefales det, at man som virksomhed søger rådgivning hos ABAF, inden man ophæver aftalen.
”Hvis reglerne ikke overholdes, kan det i værste fald koste en godtgørelse,” slutter August Grave.
Kontakt
