[fusion_builder_container hundred_percent=”no” hundred_percent_height=”no” hundred_percent_height_scroll=”no” hundred_percent_height_center_content=”yes” equal_height_columns=”no” menu_anchor=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” status=”published” publish_date=”” class=”” id=”” background_color=”” background_image=”” background_position=”center center” background_repeat=”no-repeat” fade=”no” background_parallax=”none” enable_mobile=”no” parallax_speed=”0.3″ video_mp4=”” video_webm=”” video_ogv=”” video_url=”” video_aspect_ratio=”16:9″ video_loop=”yes” video_mute=”yes” video_preview_image=”” border_size=”” border_color=”” border_style=”solid” margin_top=”” margin_bottom=”” padding_top=”” padding_right=”” padding_bottom=”” padding_left=””][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=”1_1″ layout=”1_1″ spacing=”” center_content=”no” link=”” target=”_self” min_height=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” background_color=”” background_image=”” background_image_id=”” background_position=”left top” background_repeat=”no-repeat” hover_type=”none” border_size=”0″ border_color=”” border_style=”solid” border_position=”all” border_radius=”” box_shadow=”no” dimension_box_shadow=”” box_shadow_blur=”0″ box_shadow_spread=”0″ box_shadow_color=”” box_shadow_style=”” padding_top=”” padding_right=”” padding_bottom=”” padding_left=”” margin_top=”” margin_bottom=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=”” last=”no”][fusion_text columns=”” column_min_width=”” column_spacing=”” rule_style=”default” rule_size=”” rule_color=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=””]
AutoBranchen Danmark og Dansk Erhverv/ABAF giver dig her nye og opdaterede svar på en lang række spørgsmål, der er relevante for dig som virksomhedsejer i forbindelse med corona-situationen.
Situationen udvikler sig løbende – og det samme gør AutoBranchen Danmarks dækning af området. Her får du svarene på nogle de de hyppigste spørgsmål lige nu.
Opdateret 30. marts 2020 kl. 16:45
Tryk på fold-ud-boksene for at læse mere.
[/fusion_text][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container][fusion_builder_container hundred_percent=”no” hundred_percent_height=”no” hundred_percent_height_scroll=”no” hundred_percent_height_center_content=”yes” equal_height_columns=”no” menu_anchor=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” status=”published” publish_date=”” class=”” id=”” background_color=”#ffffff” background_image=”” background_position=”center center” background_repeat=”no-repeat” fade=”no” background_parallax=”none” enable_mobile=”no” parallax_speed=”0.3″ video_mp4=”” video_webm=”” video_ogv=”” video_url=”” video_aspect_ratio=”16:9″ video_loop=”yes” video_mute=”yes” video_preview_image=”” border_size=”” border_color=”” border_style=”solid” margin_top=”” margin_bottom=”” padding_top=”” padding_right=”” padding_bottom=”” padding_left=””][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=”1_2″ layout=”1_2″ spacing=”” center_content=”no” link=”” target=”_self” min_height=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” background_color=”” background_image=”” background_image_id=”” background_position=”left top” background_repeat=”no-repeat” hover_type=”none” border_size=”0″ border_color=”” border_style=”solid” border_position=”all” border_radius=”” box_shadow=”no” dimension_box_shadow=”” box_shadow_blur=”0″ box_shadow_spread=”0″ box_shadow_color=”” box_shadow_style=”” padding_top=”” padding_right=”” padding_bottom=”” padding_left=”” margin_top=”” margin_bottom=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=”” last=”no”][fusion_text columns=”” column_min_width=”” column_spacing=”” rule_style=”default” rule_size=”” rule_color=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=””]
Løn og ansættelse
[/fusion_text][fusion_accordion type=”” boxed_mode=”” border_size=”1″ border_color=”” background_color=”” hover_color=”” divider_line=”” title_font_size=”” icon_size=”” icon_color=”” icon_boxed_mode=”” icon_box_color=”” icon_alignment=”” toggle_hover_accent_color=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=””][fusion_toggle title=”Kan man få dækket løn-udgifter uden fyringer?” open=”no”]
Ja, arbejdsmarkedets parter har lavet en aftale, hvor staten betaler 75 procent af lønudgiften for fyrringstruede medarbejdere. Arbejdsgiver skal betale de resterende 25 procent. Kravene til at benytte ordningen kan læses her.
[/fusion_toggle][fusion_toggle title=”Hvad med løn til ansatte i karantæne?” open=”no”]
Ved karantæne kan medarbejderen modtage sygedagpenge uanset om medarbejderen er ramt af Corona eller er blevet sat i karantæne af myndighederne. Arbejdsgiverperioden på de første 30 dage er suspenderet.
[/fusion_toggle][fusion_toggle title=”Kan opsigelser uden løn gennemføres?” open=”no”]
- ABAFs Vognmaleroverenskomst indeholder (en snæver) hjemmel til i ekstraordinære tilfælde at opsige medarbejdere med bortfald af opsigelsesvarslet, såfremt der foreligger force majeure. De modtager da dagpenge, hvis de er berettiget hertil.
- Samme vil under visse betingelser kunne gøre sig gældende for så vidt angå virksomheder omfattet af overenskomsten mellem ABAF og Dansk Metal.
- Vi vurderer ikke, at ovennævnte mulighed generelt set kan bringes i anvendelse. Det er et skøn, hvornår der konkret for den enkelte virksomhed kan være tale om en force majeure-situation.
- Vi gør opmærksom på, at alene den generelle situation vedr. Corona ikke som udgangspunkt er en force majeure-situation. Det er heller ikke tilstrækkeligt, at et værksted har et omsætningsfald, selv om dette kan henføres til Coronavirus. Om force majeure kan anvendes, er en helt konkret vurdering i den enkelte virksomhed og forudsætter, at virksomheden har søgt på enhver tænkelig måde at undgå opsigelse.
[/fusion_toggle][fusion_toggle title=”Har de ansatte ret til løn på hjemmekontoret?” open=”no”]
Medarbejderen har ret til sædvanlig løn, hvis virksomheden følger myndighedernes anbefaling fra 3. marts 2020 om, at personer skal blive hjemme indtil 14. dag efter, de er udrejst fra et af de særlige risikoområder.
På Sundhedsstyrelsens hjemmeside kan du finde en liste over de særlige risikoområder, som anbefalingen retter sig mod. Du finder et link til hjemmesiden her: www.sst.dk/corona
[/fusion_toggle][fusion_toggle title=”Må timelønnede sendes hjem uden løn?” open=”no”]
Nej, det samme gælder for de ansatte, der har planlagte vagter, medmindre der er en overenskomst, og denne åbner mulighed for andet.
I en situation, hvor virksomhedens drift forstyrres på grund af coronavirus, kan de berørte medarbejdere derfor sendes på ferie uden varsel.
Det samme gælder for feriefridage, der som regel fastlægges efter samme regler som restferie.
[/fusion_toggle][fusion_toggle title=”Kan man sætte folk ned i tid gennem ordning med arbejdsfordeling?” open=”no”]
Ja, overenskomstansatte kan modtage supplerende dagpenge, hvis de sættes ned i tid. Det skal anmeldes til jobcenteret, hvorefter det kan træde i kraft med det samme. Normalt vil der skulle gå en uge, før medarbejderen kan modtage supplerende dagpenge. Nu kan det ske samme dag.
[/fusion_toggle][fusion_toggle title=”Kan en medarbejder nægte at møde på arbejde af frygt for smitte?” open=”no”]
Som udgangspunkt kan din medarbejder ikke nægte at møde på arbejde af frygt for at blive smittet med coronavirus. Det vil i så fald være en ulovlig udeblivelsesgrund.
Medarbejderen kan i stedet bede om fri med løntræk, holde ferie etc, men udgangspunktet er, at de skal møde og at manglende møde håndteres med advarsel og udeblivelsesvirkning.
Det samme glæder, hvis man har en svag eller syg person derhjemme, som man er bange for at smitte. Det er heller ikke en legitim grund til ikke at møde på arbejde.
[/fusion_toggle][/fusion_accordion][/fusion_builder_column][fusion_builder_column type=”1_2″ layout=”1_2″ spacing=”” center_content=”no” link=”” target=”_self” min_height=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” background_color=”” background_image=”” background_image_id=”” background_position=”left top” background_repeat=”no-repeat” hover_type=”none” border_size=”0″ border_color=”” border_style=”solid” border_position=”all” border_radius=”” box_shadow=”no” dimension_box_shadow=”” box_shadow_blur=”0″ box_shadow_spread=”0″ box_shadow_color=”” box_shadow_style=”” padding_top=”” padding_right=”” padding_bottom=”” padding_left=”” margin_top=”” margin_bottom=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=”” last=”no”][fusion_text columns=”” column_min_width=”” column_spacing=”” rule_style=”default” rule_size=”” rule_color=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=””]
Hjælpepakker, lån og økonomi
[/fusion_text][fusion_accordion type=”” boxed_mode=”” border_size=”1″ border_color=”” background_color=”” hover_color=”” divider_line=”” title_font_size=”” icon_size=”” icon_color=”” icon_boxed_mode=”” icon_box_color=”” icon_alignment=”” toggle_hover_accent_color=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=””][fusion_toggle title=”Udskydelse af skat for store virksomheder?” open=”no”]
Både A-skat, arbejdsmarkedsbidrag og moms kan foreløbigt udskydes. Læs om de præcise krav for at få den mulighed her.
[/fusion_toggle][fusion_toggle title=”Udskydelse af skat for små virksomheder?” open=”no”]
Regeringen har 16. marts præsenteret en hjælpepakke til små- og mellemstore virksomheder. Læs om indholdet af pakken her.
[/fusion_toggle][fusion_toggle title=”Kan betaling af skat, am og moms udskydes?” open=”no”]
Både A-skat, arbejdsmarkedsbidrag og moms kan foreløbigt udskydes. Læs om de præcise krav for at få den mulighed her.
[/fusion_toggle][fusion_toggle title=”Hvad med garanti på mit banklån?” open=”no”]
Staten stiller en garanti på 70 procent af nye banklån, der skal dække driftstab. Forudsætningen er et driftstab på over 50 procent og at man er en ”sund virksomhed”. For de store virksomheder skal det garantien stilles på ”markedsvilkår”. Det er pt. ukendt hvad kriterierne er for at være en ”sund virksomhed” og hvad ”markedsvilkår” dækker over.
[/fusion_toggle][fusion_toggle title=”Kan du vente med at betaling registreringsafgift?” open=”no”]
Nej. AutoBranchen Danmark har fredag den 13. marts 2020 udsendt et spørgeskema om emnet, som alle medlemmer bedes svare på hurtigst muligt. Vi vil derefter se nærmere på, om det er muligt at få udskudt betalingen af registreringsafgift i en periode.
[/fusion_toggle][/fusion_accordion][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container][fusion_builder_container hundred_percent=”no” hundred_percent_height=”no” hundred_percent_height_scroll=”no” hundred_percent_height_center_content=”yes” equal_height_columns=”no” menu_anchor=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” status=”published” publish_date=”” class=”” id=”” background_color=”#ffffff” background_image=”” background_position=”center center” background_repeat=”no-repeat” fade=”no” background_parallax=”none” enable_mobile=”no” parallax_speed=”0.3″ video_mp4=”” video_webm=”” video_ogv=”” video_url=”” video_aspect_ratio=”16:9″ video_loop=”yes” video_mute=”yes” video_preview_image=”” border_size=”” border_color=”” border_style=”solid” margin_top=”” margin_bottom=”” padding_top=”” padding_right=”” padding_bottom=”” padding_left=””][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=”1_2″ layout=”1_2″ spacing=”” center_content=”no” link=”” target=”_self” min_height=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” background_color=”” background_image=”” background_image_id=”” background_position=”left top” background_repeat=”no-repeat” hover_type=”none” border_size=”0″ border_color=”” border_style=”solid” border_position=”all” border_radius=”” box_shadow=”no” dimension_box_shadow=”” box_shadow_blur=”0″ box_shadow_spread=”0″ box_shadow_color=”” box_shadow_style=”” padding_top=”” padding_right=”” padding_bottom=”” padding_left=”” margin_top=”” margin_bottom=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=”” last=”no”][fusion_text columns=”” column_min_width=”” column_spacing=”” rule_style=”default” rule_size=”” rule_color=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=””]
Ferie og afspadsering
[/fusion_text][fusion_accordion type=”” boxed_mode=”” border_size=”1″ border_color=”” background_color=”” hover_color=”” divider_line=”” title_font_size=”” icon_size=”” icon_color=”” icon_boxed_mode=”” icon_box_color=”” icon_alignment=”” toggle_hover_accent_color=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=””][fusion_toggle title=”Kan der varsles ferie og afspadsering?” open=”no”]
På baggrund af regeringens udmelding den 11. marts 2020 om nedlukning af store dele af Danmark er det vores vurdering, at der foreligger sådanne særlige omstændigheder, at ferielovens varsler kan fraviges. Virksomhederne vil derfor kunne varsle det ferie, medarbejderen måtte have tilbage, afholdt straks. Virksomhederne vil ligeledes kunne varsle feriefridage afholdt straks.
Der kan ikke tages hul på ferie fra det nye ferieår på forskud, og ovenstående vedrører således alene restferie for indeværende år.
På baggrund af regeringens udmelding om nedlukning af store dele af Danmark er det også vores vurdering, at virksomhederne kan varsle evt. opsparede afspadseringstimer afholdt straks.
[/fusion_toggle][fusion_toggle title=”Kan ansatte sendes hjem på afspadsering?” open=”no”]
Ja, det kan de.
[/fusion_toggle][fusion_toggle title=”Sådan fungerer et hjemmekontor i praksis” open=”no”]
Når medarbejderen sendes på hjemmearbejde, er medarbejderen forpligtet til i videst muligt omfang at stå til rådighed for dig som arbejdsgiver.
I videst muligt omfang betyder, at man som medarbejder skal udføre de arbejdsopgaver, som det nu er muligt at lave hjemmefra, og i det omfang det pålægges af dig som arbejdsgiver. Hvis der er tidspunkter, hvor medarbejderen ikke har arbejdsopgaver, skal din medarbejder sørge for at være tilgængelig for dig, og give dig besked herom.
Det er arbejdspladsens opgave at stille det nødvendige tekniske udstyr til rådighed.
[/fusion_toggle][fusion_toggle title=”Sådan fungerer en karantæne i praksis” open=”no”]
Beslutning om karantæne/isolation træffes af de danske myndigheder, og virksomheden kan derfor ikke kræve, at en medarbejder, der har været på rejse i et risikoområde, går i ”frivillig” hjemmekarantæne. Såfremt virksomheden som følge af myndighedernes anbefaling pålægger medarbejderen at blive hjemme, har medarbejderen under hjemmeopholdet ret til sædvanlig løn.
En medarbejder kan ikke pålægge sig selv frivillig karantæne, og skal derfor som udgangspunkt møde, når virksomheden holder åbent. Myndighederne henstiller dog til, at medarbejdere i videst muligt omfang pt. bliver hjemme/arbejder hjemme. Selvom der ikke er tale om et egentligt myndighedspålæg om karantæne/isolation, kan medarbejderen aftale med arbejdsgiver ikke at møde på arbejdet. Hvis medarbejderen ikke er syg, er der dog ikke tale om sygefravær, og i en situation, hvor det ikke er virksomheden, der har afvist at modtage medarbejderens arbejdskraft/hjemsendt, vil der derfor som udgangspunkt ikke skulle betales løn under fraværet. Der vil i stedet kunne afholdes ferie eller ske fradrag for lønnen i forbindelse med fraværet.
Da der er tale om en uafprøvet situation er der dog en vis usikkerhed på området. ABAF/Dansk Erhverv anbefaler i øvrigt at virksomheden, inden man afviser at betale løn, overvejer den risiko, som er forbundet med at modtage en medarbejder, der er i risikogruppen for at være smittet.
[/fusion_toggle][fusion_toggle title=”Hvad hvis en ansat skal sygemeldes pga. corona-virus?” open=”no”]
Hvis medarbejderen er smittet med coronavirus, eller der er formodning herom, vil medarbejderen skulle sygemeldes, og forholdet vil falde ind under de almindelige regler om sygefravær og sygeløn med mindre medarbejderen har handlet i strid med rejsevejledningen fra Udenrigsministeriet eller i øvrigt har ageret groft uforsvarligt.
For at afbøde de direkte negative økonomiske konsekvenser for virksomheder ved sygdom eller karantæne hos medarbejdere på grund af coronavirus, har regeringen valgt at fremsætte et hastelovforslag om udvidet ret sygedagpengerefusion til arbejdsgiverne. Med loven vil der kunne ydes refusion til arbejdsgivere for udbetalt løn og sygedagpenge i de første 30 dage (arbejdsgiverperioden).
For personer sygemeldt af andre grunde end coronavirus gælder de almindelige regler fortsat. Ordningen er midlertidig og skal gælde fra 27. februar 2020 til 1. januar 2021. Vi kender ikke de nærmere detaljer endnu om fortolkningen af lovforslaget herunder hvordan smitte konstateres og hvad der lægges i karantæne, men vi vil skrive ud på hjemmesiden, så snart der er nyt herom.
[/fusion_toggle][fusion_toggle title=”Kan en medarbejder med force majeure tvinges til påbegynde ferie fra det nye ferieår?” open=”no”]
Nej, det kan man ikke. Ikke for det nye ferieår, man kan alene pålægge indeværende ferieårs ferie for medarbejderen, se ovenstående. Hvis man alligevel laver en aftale med medarbejderen om det nye ferieårs påbegyndelse før tid, kan arbejdsgiver risikere, at medarbejderen efterfølgende kan rette et krav trods force majeure.
[/fusion_toggle][/fusion_accordion][/fusion_builder_column][fusion_builder_column type=”1_2″ layout=”1_2″ spacing=”” center_content=”no” link=”” target=”_self” min_height=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” background_color=”” background_image=”” background_image_id=”” background_position=”left top” background_repeat=”no-repeat” hover_type=”none” border_size=”0″ border_color=”” border_style=”solid” border_position=”all” border_radius=”” box_shadow=”no” dimension_box_shadow=”” box_shadow_blur=”0″ box_shadow_spread=”0″ box_shadow_color=”” box_shadow_style=”” padding_top=”” padding_right=”” padding_bottom=”” padding_left=”” margin_top=”” margin_bottom=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=”” last=”no”][fusion_text columns=”” column_min_width=”” column_spacing=”” rule_style=”default” rule_size=”” rule_color=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=””]
Børnepasning og forholdsregler
[/fusion_text][fusion_accordion type=”” boxed_mode=”” border_size=”1″ border_color=”” background_color=”” hover_color=”” divider_line=”” title_font_size=”” icon_size=”” icon_color=”” icon_boxed_mode=”” icon_box_color=”” icon_alignment=”” toggle_hover_accent_color=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=””][fusion_toggle title=”Sådan håndterer I lukkede daginstitutioner” open=”no”]
På baggrund af regeringens udmelding den 11. marts 2020 om lukning af offentlige institutioner og anbefaling om lukning af private institutioner, vil der for en række medarbejdere opstå en situation, hvor de mangler pasning til deres barn.
Som udgangspunkt er medarbejderen forpligtet til at møde på arbejde, selvom medarbejderen mangler pasning til sit barn. Det er således op til medarbejderen at finde alternative pasningsmuligheder, så medarbejderen kan møde på arbejde.
Der er dog tale om en helt særlig situation, og ABAF/Dansk Erhverv anbefaler at virksomheden og medarbejderen, om muligt, indgår aftale om, at medarbejderen f.eks. arbejder hjemme eller bruger afspadsering, børneomsorgsdage, ferie eller feriefridage til at løse situationen.
[/fusion_toggle][fusion_toggle title=”Med med transport og børnepasning?” open=”no”]
Transporthindringer er som udgangspunkt også medarbejderens egen risiko. Medarbejderen skal hurtigst muligt meddele virksomheden, at vedkommende ikke kan møde til tiden og søge at løse problemet ved alternative løsninger. Der vil være tale om lovligt forfald uden ret til løn under fraværet.
Som følge af regeringens anbefaling af om at begrænse brugen af offentlig transport og undgå myldretiden, er det ABAFs/Dansk Erhvervs anbefaling, at virksomheden, om muligt, tilrettelægger arbejdstiden således, at medarbejderen undgår at rejse i myldretiden.
[/fusion_toggle][fusion_toggle title=”Hvad hvis de ansatte ikke kan få passet børn?” open=”no”]
Som udgangspunkt er det medarbejderens eget ansvar at finde pasning, hvorfor medarbejderen er forpligtet til at finde alternativ pasning, mens daginstitutionen er lukket.
I kan dog aftale, at din medarbejder arbejder hjemme, afspadserer, holder ferie eller lignende.
[/fusion_toggle][fusion_toggle title=”Hvis en ansat trodser forbud fra stat og myndigheder” open=”no”]
Alle medarbejdere bør tage udgangspunkt i Udenrigsministeriets rejsevejledninger.
Hvis medarbejderen trodser anbefalingerne fra ministeriet, kan det betragtes som selvforskyldt sygdom, hvis medarbejderen bliver syg eller kommer i karantæne efter ferien.
Det betyder, at medarbejderens ret til både løn under sygdom og retten til sygedagpenge kan blive påvirket. Som arbejdsgiver skal man dog være opmærksom på, ikke at bede medarbejderen om at aflyse rejsen, da det så er dig som arbejdsgiver der skal erstatte udgifter til rejsen.
[/fusion_toggle][/fusion_accordion][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container][fusion_builder_container hundred_percent=”no” hundred_percent_height=”no” hundred_percent_height_scroll=”no” hundred_percent_height_center_content=”yes” equal_height_columns=”no” menu_anchor=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” status=”published” publish_date=”” class=”” id=”” background_color=”#ffffff” background_image=”” background_position=”center center” background_repeat=”no-repeat” fade=”no” background_parallax=”none” enable_mobile=”no” parallax_speed=”0.3″ video_mp4=”” video_webm=”” video_ogv=”” video_url=”” video_aspect_ratio=”16:9″ video_loop=”yes” video_mute=”yes” video_preview_image=”” border_size=”” border_color=”” border_style=”solid” margin_top=”” margin_bottom=”” padding_top=”” padding_right=”” padding_bottom=”” padding_left=””][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=”1_2″ layout=”1_2″ spacing=”” center_content=”no” link=”” target=”_self” min_height=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” background_color=”” background_image=”” background_image_id=”” background_position=”left top” background_repeat=”no-repeat” hover_type=”none” border_size=”0″ border_color=”” border_style=”solid” border_position=”all” border_radius=”” box_shadow=”no” dimension_box_shadow=”” box_shadow_blur=”0″ box_shadow_spread=”0″ box_shadow_color=”” box_shadow_style=”” padding_top=”” padding_right=”” padding_bottom=”” padding_left=”” margin_top=”” margin_bottom=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=”” last=”no”][fusion_text columns=”” column_min_width=”” column_spacing=”” rule_style=”default” rule_size=”” rule_color=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=””]
Persondata og corona-virus
[/fusion_text][fusion_accordion type=”” boxed_mode=”” border_size=”1″ border_color=”” background_color=”” hover_color=”” divider_line=”” title_font_size=”” icon_size=”” icon_color=”” icon_boxed_mode=”” icon_box_color=”” icon_alignment=”” toggle_hover_accent_color=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=””][fusion_toggle title=”Hvilke data må du dele om ansattes helbred?” open=”no”]
I forbindelse med corona-virus kan det være nødvendigt at registrere og videregive nogle helbredsoplysninger under henvisning til, at det skal være muligt at træffe de nødvendige forholdsregler. Det kan være karantæne, hjemmearbejde eller øvrige initiativer, som kan dæmme op for smittespredningen.
En arbejdsgiver kan på denne baggrund registrere og videregive oplysninger om:
- At en ansat er hjemvendt fra et såkaldt ”risikoområde”.
- At en ansat er i hjemmekarantæne.
- At en ansat er smittet af corona-virus.
[/fusion_toggle][fusion_toggle title=”Databrug skal overvejes nøje” open=”no”]
Corona-virus kan og må ikke ses som en blankocheck til at videregive en bunke af persondata om sine ansatte og kolleger. Datatilsynet opfordrer til, at man nøje overvejer:
- Om der er en god grund til at registrere eller videregive de pågældende oplysninger?
- Om det er nødvendigt at specificere oplysningerne, herunder om formålet kan opnås ved at ”fortælle mindre”?
- Om det er nødvendigt at nævne navne – f.eks. navnet på den person der er smittet og/eller i hjemmekarantæne?
[/fusion_toggle][/fusion_accordion][/fusion_builder_column][fusion_builder_column type=”1_2″ layout=”1_2″ spacing=”” center_content=”no” link=”” target=”_self” min_height=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” background_color=”” background_image=”” background_image_id=”” background_position=”left top” background_repeat=”no-repeat” hover_type=”none” border_size=”0″ border_color=”” border_style=”solid” border_position=”all” border_radius=”” box_shadow=”no” dimension_box_shadow=”” box_shadow_blur=”0″ box_shadow_spread=”0″ box_shadow_color=”” box_shadow_style=”” padding_top=”” padding_right=”” padding_bottom=”” padding_left=”” margin_top=”” margin_bottom=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=”” last=”no”][fusion_text columns=”” column_min_width=”” column_spacing=”” rule_style=”default” rule_size=”” rule_color=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=””]
Kontakt med det offentlige
[/fusion_text][fusion_accordion type=”” boxed_mode=”” border_size=”1″ border_color=”” background_color=”” hover_color=”” divider_line=”” title_font_size=”” icon_size=”” icon_color=”” icon_boxed_mode=”” icon_box_color=”” icon_alignment=”” toggle_hover_accent_color=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=””][fusion_toggle title=”Har Motorstyrelsen åbent?” open=”no”]
Motorstyrelsen har valgt at lukke sine ekspeditionskontorer i Høje Taastrup, Odense, Aarhus og Aalborg fra mandag den 16. marts 2020. Ekspeditionerne vil foreløbig være lukket i to uger, skriver Motorstyrelsen. Lukningen sker for at dæmme op for spredningen af corona-virus.
[/fusion_toggle][fusion_toggle title=”Konsekvenserne af lukningen” open=”no”]
Lukningen af motorkontorerne betyder blandt andet, at der ikke udleveres prøvemærker til køretøjer i ekspeditionerne.
Personer med et dansk personnummer kan stadig bestille prøvemærker på skat.dk og få udleveret prøvemærker i synshaller. Personer uden dansk cpr-nummer kan ikke få udleveret prøvemærker i denne periode.
Der udleveres heller ikke prøvemærker i toldekspeditionerne.
[/fusion_toggle][/fusion_accordion][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]
