Udeblivelse fra sygefraværssamtale
Når en medarbejder bliver længerevarende syg, har virksomheden pligt til at indkalde denne til en sygefraværssamtale seneste 4 uger efter sygemeldingen.
Kan bortfald af en fleksjobordning udgøre en saglig begrundelse for at opsige en medarbejder?
Personer, der pga. en varig og væsentligt nedsat arbejdsevne ikke kan opnå, eller fastholde, beskæftigelse på normale vilkår, kan af kommunen bevilliges en fleksjobordning. Opsiger en arbejdsgiver en medarbejder som følge af vedkommendes nedsatte arbejdsevne, kan det imidlertid meget let være i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling pga. af handicap. Spørgsmålet er derfor, om en arbejdsgiver sagligt kan opsige en medarbejder i en fleksjobstilling ved udløb af vedkommendes fleksjobsaftale, eller om det må betragtes som forskelsbehandling i strid med forskelsbehandlingsloven. Dette har Højesterets for nyligt taget stilling til.
Kompensation for mistet provision under ferie
Sø- og Handelsretten har taget stilling til fortolkningen af ferielovens bestemmelse om, hvorvidt en provisionslønnet medarbejder har ret til provision under ferieafholdelse.
Medlemstilfredshedsundersøgelsens resultat
I Autobranchens ArbejdsgiverForening brænder vi for at yde vores medlemmer den bedste hjælp i hverdagen, og derfor bad vi i april om jeres tilkendegivelser i en udsendt medlemstilfredshedsundersøgelse.
I hvilket omfang må ansatte gå til lægen i arbejdstiden
I ABAF oplever vi af og til henvendelser fra jer, med spørgsmål om ansattes adgang til at gå til lægen i arbejdstiden og betalingen herfor. I denne artikel vil vi derfor give et kort overblik over området. Overordnet skelnes mellem akutte lægebesøg, ikke akutte undersøgelser og behandling i tilknytning til sygdom, og endelig almindelige forebyggende lægebesøg. Denne adskillelse er ikke altid tydelig i virkelighedens verden og nedenstående må derfor betragtes som tommelfingerregler.
Kurser i den nye ferielov og personalejura
Den nye ferielovs ikrafttræden nærmer sig med hastige skridt, og AutoBranchens ArbejdsgiverForening – ABAF afholdt derfor i starten af året en kursusrække om emnet.
Information fra Malerforbundet om valg af arbejdsmiljørepræsentanter
Opsigelse af medarbejder i fleksjob – ulovlig forskelsbehandling?
Højesteret har for nyligt taget stilling til, hvorvidt det er i strid med forskelsbehandlingsloven, funktionærloven og deltidsloven at opsige en medarbejder med den begrundelse, at fleksjobsaftalen udløb, fordi medarbejderen nåede folkepensionsalderen.
Husk medlemstilfredshedsundersøgelsen – vind en cafeboks
I AutoBranchens ArbejdsgiverForening brænder vi for at yde vores medlemmer den bedste hjælp i hverdagen, og derfor arbejder vi også hele tiden på at forbedre vores ydelser og services. I den forbindelse har vi brug for jeres tilkendegivelser og derfor udsendte vi i løbet af april en medlemstilfredshedsundersøgelse via mail.
1. maj og Grundlovsdag
Der er sædvanligvis en del spørgsmål vedrørende 1. maj og Grundlovsdag. Selvom vi allerede har passeret 1. maj, har vi valgt at opsummere reglerne på området. Er medarbejderen omfattet af en overenskomst, gælder som minimum nedenstående regler afhængig af hvilken medarbejder og hvilken overenskomst, der er tale om.
Tilsyn fremlægger tjekliste til korrekt datasikkerhed
Selv om der findes et hav af guides til korrekt opbevaring og håndtering af persondata, kan det være svært som virksomhedsejer at vide, hvor man skal starte. Derfor fremlægger Datatilsynet nu en række eksempler på spørgeskemaer, som tilsynet har brugt i forbindelse med kontrolbesøg af virksomheder. Og spørgsmålene til tilsynene er helt nye og anvendt flere gange i løbet af årets første tre måneder.
Direktiv for hvidvask: Sådan kan det ramme leasingbranchen
EU indskærper reglerne til at bekæmpe hvidvaskning, og det får betydning for en lang række danske virksomheder. Inden for autobranchen er det udbydere af finansiel leasing, som kan komme i søgelyset. Det sker som del af lovforslaget L 205, som udspringer af det femte hvidvaskdirektiv, der skal implementeres i dansk ret senest 10. januar 2020.