Den nye ferielov er på trapperne, og dermed er tiden også kommet til at få et overblik over de forandringer, den medfører. I de seneste uger har ABAF derfor afholdt en række kurser om emnet rundt om i landet.
For nyligt skulle Vestre Landsret tage stilling til en aftale om en funktionæransats opsigelsesvarsel. I forbindelse med tiltrædelse i et nyt job havde medarbejderen fået lov til at overføre sin anciennitet fra en tidligere arbejdsgiver. Det betød, at medarbejderen, ifølge funktionærloven, havde et opsigelsesvarsel på 6 måneder hos den nye arbejdsgiver. Samtidig fremgik det dog af den nye ansættelseskontrakt, at der var aftalt en prøvetid på 3 måneder. Efter 2 måneders ansættelse i den nye stilling blev medarbejderen opsagt, og spørgsmålet som Landsretten skulle tage stilling til, var derfor, om medarbejderen kunne opsiges med 14 dages varsel i henhold til ansættelseskontraktens prøvetidsbestemmelse, eller med 6 måneders varsel i henhold til den overførte anciennitet.
Det nye ferieår nærmer sig og dermed også planlægningen af sommerferien.
En gang imellem lever en medarbejder ikke op til virksomhedens forventninger. Det kan skyldes højt eller for regelmæssigt sygefravær, manglende efterlevelse af instruktioner, manglende kvalifikationer eller arbejdsindsats, eller generelle samarbejdsvanskeligheder, herunder illoyalitet.
Tendenserne lige nu og de udfordringer og muligheder, som følger med, var hovedpunkterne, da Gitte Seeberg, AutoBranchen Danmarks adm. direktør midt i sidste uge besøgte Sønderjyllands største uddannelsesinstitution EUC Syd i Aabenraa. Her talte hun til en større forsamling bilforhandlere og borgere, som er interesseret i den politiske udvikling.
VORES AUTOBRANCHE Hvordan booster vi morgendagens bilsalg? Hvordan sikrer vi generationsskiftet? Hvad er mobilitet som service? Og bliver det egentlig til noget med de elbiler?
Forsikringspakker er vigtige for rigtig mange bilforhandlere, og af samme årsag er datoen den 1. april yderst vigtig at notere sig. Ifølge den nye lov om formidling af forsikring, som dermed omfatter bilforhandlere, er 1. april skæringsdatoen, hvor man enten skal have søgt om registrering eller tilladelse hos Finanstilsynet for at kunne tilbyde og formidle forsikringer efter loven.
Din bilforretning eller dit lakværksted buldrer afsted. Slutsedlerne underskrives med lynets fart eller autolak-opgaverne vælter ind, så I knap nok kan følge med. Det er godt for bundlinjen, men hvornår har I sidst spurgt jer selv, hvordan I forbereder jer på markedet om to år? Forventer du samme marked og vilkår eller forandringer? Hvad er det, du som leder skal stille dig af spørgsmål, som sikrer, at I er parate til at omstille jeres forretning, hvis en forhandlerkontrakt uventet går i hårdknude – eller hvis en stor leverandør af biler med forsikringsskader pludselig trækker sig?
Som vi tidligere har skrevet om, udbyder AutoBranchens ArbejdsgiverForening – ABAF i februar/marts 2019 kurser i den nye ferielov og nu er det sidste chance for at tilmelde jer, hvis I skal med.
Vi har løbende skrevet til jer om vigtigheden af at have en opdateret personalehåndbog. I den sammenhæng gør vi opmærksom på, at der er vigtige opdateringer i ABAFs skabelon til personalehåndbog.
Ligesom de foregående år skal der pr. 1. marts reguleres forskellige satser i de enkelte overenskomster. De satser, der skal reguleres, finder du i overenskomsten under de forskellige bestemmelser.
Som vi tidligere har informeret om, så besluttede AutoBranchens ArbejdsgiverForening (ABAF) og Malerforbundet i Danmark, at den obligatoriske sundhedsordning tilknyttet Vognmaleroverenskomsten fra den 1. oktober 2018 skulle overgå fra Alka til PensionDanmark.
