Dansk Erhverv styrker organisationen i AutoBranchen Danmark
AutoBranchen Danmark har meldt sig ind i Dansk Erhverv. Samarbejdet giver adgang til specialiserede advokater, styrket rådgivning og endnu mere mulighed for lobbyarbejde i EU.
![](https://autobranchendanmark.dk/wp-content/uploads/2023/08/danskerhverv1-721x307.jpg)
AutoBranchen Danmark har meldt sig ind i Dansk Erhverv. Samarbejdet giver adgang til specialiserede advokater, styrket rådgivning og endnu mere mulighed for lobbyarbejde i EU.
Der afholdes en ekstraordinær generalforsamling i ABAF d. 18. november 2019 kl. 11.00-12.30 på Langebrogade 1, 1141 København K.
Dansk Metal har ved brev af 17. oktober 2019 orienteret AutoBranchens ArbejdsgiverForening om, at Dansk Metal vil igangsætte en mekanikerkampagne.
Mange virksomheder vælger at holde lukket mellem jul og nytår. Derfor vil ABAF gerne minde jer om, at tiden til at varsle ferielukningen overfor medarbejdere nærmer sig. Samtidig vil vi give jer et større overblik over, hvad I skal være opmærksomme på.
AutoBranchens ArbejdsgiverForening (ABAF) og Malerforbundet går sammen om en donation til autolak-uddannelsen i Silkeborg. Derfor får College 360-skolen 200.000 kr. i donation frem mod 2022. Pengene er øremærket autolakereruddannelsen og dygtiggørelsen af uddannelsens elever ved eksempelvis deltagelse i konkurrencerne ved DM i Skills og World Skills.
EUC Nord, der er en af landets helt ”tunge” erhvervsskoler, når det handler om autouddannelser, har sluttet sig til AutoBranchen Danmarks indsats for at hente flere kvinder ind på autouddannelser.
I samarbejde med AutoBranchen Danmark, der er brancheorganisation for 1200 bilforhandlere, værksteder og autolakerere, vil ZBC med autouddannelser i Ringsted og Slagelse gerne øge optaget af kvinder på autouddannelsen. Det skal ske ved blandt andet at sætte fokus på trivslen både på skolen og i virksomheden.
Risikoen var overhængende for en kvoteordning på autolakereruddannelsen i 2020, men også i 2020 er der frit optag af elever på landsskolen i Silkeborg.
Når en medarbejder bliver længerevarende syg, har virksomheden pligt til at indkalde denne til en sygefraværssamtale seneste 4 uger efter sygemeldingen.
Personer, der pga. en varig og væsentligt nedsat arbejdsevne ikke kan opnå, eller fastholde, beskæftigelse på normale vilkår, kan af kommunen bevilliges en fleksjobordning. Opsiger en arbejdsgiver en medarbejder som følge af vedkommendes nedsatte arbejdsevne, kan det imidlertid meget let være i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling pga. af handicap. Spørgsmålet er derfor, om en arbejdsgiver sagligt kan opsige en medarbejder i en fleksjobstilling ved udløb af vedkommendes fleksjobsaftale, eller om det må betragtes som forskelsbehandling i strid med forskelsbehandlingsloven. Dette har Højesterets for nyligt taget stilling til.
Sø- og Handelsretten har taget stilling til fortolkningen af ferielovens bestemmelse om, hvorvidt en provisionslønnet medarbejder har ret til provision under ferieafholdelse.