Nyt nordsjællandsk samarbejde med fokus på kvinder i branchen
Erhvervsskolen U/NORD, der har erhvervssuddannelser i Hillerød, Helsingør, Frederikssund og Lyngby, træder ind i samarbejdet med AutoBranchen Danmark om fokus på kvinder i uddannelsen.

Erhvervsskolen U/NORD, der har erhvervssuddannelser i Hillerød, Helsingør, Frederikssund og Lyngby, træder ind i samarbejdet med AutoBranchen Danmark om fokus på kvinder i uddannelsen.

Regeringen har i dag fremlagt et finanslovforslag, som mangler konkrete initiativer til, hvordan den grønne omstilling skal lade sig gøre i praksis, men der er gode takter på uddannelsesområdet.

Køberet, skat, moms og inspiration inden for salg og eftermarked og meget andet. AutoBranchen Danmark hjælper med hele paletten for en virksomhed i autobranchen, hvor tingene går stærkt i disse år.

AutoBranchen Danmark har indgået samarbejde med Svendborg Erhvervsskole om fokus på kvinder på autouddannelserne. Samarbejdet kommer i forlængelse af tilsvarende samarbejde med andre af erhvervsskoler over hele landet, og er det første på Fyn.

I samarbejde med AutoBranchen Danmark, der er brancheorganisation for 1200 bilforhandlere, værksteder og autolakerere, vil ZBC med autouddannelser i Ringsted og Slagelse gerne øge optaget af kvinder på autouddannelsen. Det skal ske ved blandt andet at sætte fokus på trivslen både på skolen og i virksomheden.

Risikoen var overhængende for en kvoteordning på autolakereruddannelsen i 2020, men også i 2020 er der frit optag af elever på landsskolen i Silkeborg.

Ifølge adskillige analyser vil Danmark mangle i omegnen af 60.000 faglærte om bare fem til seks år. Og mange fag mangler kvinder. Det gælder også autobranchen. Derfor har Roskilde Tekniske Skole og AutoBranchen Danmark, der er brancheorganisation for 1200 bilforhandlere, værksteder og autolakerere, aftalt et øget samarbejde.

Som tidligere nævnt er den nye ferielov allerede over os. Derfor udbyder AutoBranchens ArbejdsgiverForening – ABAF igen kurser i den nye ferielov.
Når en medarbejder bliver længerevarende syg, har virksomheden pligt til at indkalde denne til en sygefraværssamtale seneste 4 uger efter sygemeldingen.
Personer, der pga. en varig og væsentligt nedsat arbejdsevne ikke kan opnå, eller fastholde, beskæftigelse på normale vilkår, kan af kommunen bevilliges en fleksjobordning. Opsiger en arbejdsgiver en medarbejder som følge af vedkommendes nedsatte arbejdsevne, kan det imidlertid meget let være i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling pga. af handicap. Spørgsmålet er derfor, om en arbejdsgiver sagligt kan opsige en medarbejder i en fleksjobstilling ved udløb af vedkommendes fleksjobsaftale, eller om det må betragtes som forskelsbehandling i strid med forskelsbehandlingsloven. Dette har Højesterets for nyligt taget stilling til.
I Autobranchens ArbejdsgiverForening brænder vi for at yde vores medlemmer den bedste hjælp i hverdagen, og derfor bad vi i april om jeres tilkendegivelser i en udsendt medlemstilfredshedsundersøgelse.
